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職業性格測試 你了解幾分?

  • 發表日期:2020-06-06 |
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  •   夏爾胡普稱,回答為“是”的人或許能夠很好地遵照,情況特別嚴重的人可能沒有能力獨自行動;卮馂“否”的人表明其,但也有可能表明其人難以管理。

      此類測試題極少直截了當,其答案也是如此,畢竟其中涉及到了心理學。應聘者可能會試給出他們認為企業想聽到的回答,不大可能會承認自己的性格缺陷或不良行為。許多心理學家認為,其后果是此類測試題所測試到的東西還非常不明確。

      回答為“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分,表明你性格外向。但是,它會讓你在“性”方面減分。湯普森博士稱,它可能表明“你喜歡成為大眾的一份子,而如果你喜歡融入大眾的話,或許你就容易隨大流”。

      下文介紹了一些性格測試的樣題、心理學家與試題設計者對各測試題實際要考察的是什么、受試者的回答會如何被闡釋。

      此外,出題者也指出,單單一個回答本身并沒有什么意義,必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實現最佳的預測結果,企業常常找出其表現優異的應聘者表現出了什么性格特征,然后對這些特征進行測試。

      電子產品零售商HHGregg、汽車租賃企業Avis Budget Group集團以及通信公司Sprint Nextel等各類企業都在采用性格測試來考察求職者的責任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功職業生涯(亦或毀掉職業生涯)的性格特征。

      這道測試題選自Caliper Profile,它測試的是答題者的(A)控制欲、(B)情感度、(C)合群程度以及(D)強勢性格。由Caliper公司發布的Caliper Profile評測對23種分組的性格特點進行了比較。根據答題者對這道題的回答,有些人可能會被認為更加而不夠強勢,但這并不代表他們就是軟弱之人。選擇其他選項可能表示這些人更加強勢而約束能力不強。Caliper公司的創始人兼首席執行長赫布格林伯格(Herb Greenberg)指出,這都是相對的,而且某些特質在特定的工作崗位中更加重要。

      這道測試題取自16種個性因素問卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire,簡稱“16PF”),該測試題的發布者、人格及能力測試研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理學家拉爾夫A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)稱,該題考查的是答題者對邏輯及感覺與直覺的偏好。喜歡看動作片的人可能更注重事實,這是從事分析類工作的重要特質。那些回答為“很少”的人可能更具有創造力。如果答題者選擇了B選項中的問號,其提供的信息量就不多,它可能表示答題者看動作片與文藝節目的時間相差無幾,又或者是他們對此不確定。

      這道題選自心理調查表(California Psychological Inventory),該測試題的發布者CPP公司的研究主管里奇湯普森(Rich Thompson)稱,該題能夠表明答題者的“概念流利性”,即理解復雜概念的能力;卮馂“是”的答題者可能容易被壓力壓垮、不相信自己的才能。

      這道題選自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格調查表(Hogan Personality Inventory),該公司的高級顧問賈瑞特夏爾胡普(Jarrett Shalhoop)稱,對這道測試題回答“是”可能表明答題者自信或自大,而回答為“否”傳達出的則是答題者的謙遜或不安全感。

      4. 從以下選項中選擇最能反映你觀點的一句話。然后從剩余的選項中選出最不符合你觀點的一句話。

      選自WorkPlace Big Five Profile 4.0的這道題測試的是謙遜或自豪的程度,有助于發掘自信成功的銷售人員。設計這份測試資料的應用認知研究中心(Center for Applied Cognitive Studies)的研發總經理皮爾斯J.霍華德(Pierce J. Howard)稱,自豪是一種重要的特質,但是謙遜在學術界或教界則更被看重。他說:“對于這方面的受眾來說,過分注重儀表和施展魅力不起作用。”

      在求職面試中,應聘者在握手時的表現或許至關重要。不過,能讓企業了解到握手背后的真實情況的則是性格測試。

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